67、什么是公务员结构化面试？
结构化面试，是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。
结构化面试虽是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。
结构化面试其中一项主要要求是：对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。
68、公务员考试中面试考查的项目有哪些？
1 语言表达能力
2 应变能力(含回答迅速、灵敏度、灵活性等)
3 综合与分析能力
4 实际业务知识与操作技能(含工作经验、业务水平等)
5 举止(含仪表、气质、风度等)
6 逻辑思维能力
7 知识面
8 思想与政策水平(含思想境界、纪律性等)
9 进取精神(含事业心、进取心、竞争意识、成就感)
10 态度
11 人际关系(含合作精神、协调交往等)
12 兴趣爱好
13 性格
14 创造能力
15 记忆能力
16 听写能力(含速记、书法等)
17 求实精神(含责任心、诚实性等)
18 稳定性
19 组织管理能力
20 动机
21 自学能力
22 计算能力
23 调研能力
24 接受能力
25 注意分配能力
26 独创见解能力
这26个项目，相当程度上包括了对机关公务员应具备素质的要求，也反映了人们对面试功能的认识。常见的测评项目有六个：语言表达能力，反应能力，综合与分析能力，实际业务知识与操作能力，举止仪表，逻辑思维能力。
69、公务员有面试什么特点 ？
公务员面试有以下七大特点：
一 面试以谈话和观察为主要手段
面试过程中的一种重要方式就是谈话。在面试过程中，主考官向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。
二 面试是一个双向沟通的过程
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考查，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。
三 面试内容具有灵活性
面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：
a 面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。
b 面试内容因工作岗位不同而无法固定。
c 面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定
四 面试对象的单一性
面试的形式有单独面试和集体面试。
面试的问题一般要因人而异，测评的内容应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。
五 面试时间的持续性
如果应试者对所提问题，对答如流，主考官很满意，在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试；如果应试者对某些问题回答不清楚，需进一步追问，则可适当延长面试时间。
六 面试交流的直接互动性
面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察是相互的，是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。面试的这种直接性提高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。
七 面试评价的主观性
面试的评价标准往往带有较强的主观性。面试官的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响，所以，面试评价的主观性是面试的一大弱点。但另一方面，由于人的素质评价是一项十分复杂的工作，考官可以把自己长期积累的经验运用到面试评价中。在这个意义上，面试的这种主观性有其独特价值。
70、面试的考查专业知识的问题多吗？
不多，一般来说是一两道专业方面的问题，更多的是考查素质和能力倾向。比如逻辑思维能力、言语表达能力、团队精神、个人影响力等。
71、面试时需带哪些证件和材料？
面试时，提供本人身份证、学生证(工作证)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。缺少上述材料者，原则上不得参加面试。凡有关材料主要信息不实的，招录机关将取消该报考者参加面试的资格。
72、什么时候进行面试？
面试时间由招录机关确定，报考者可以到人力资源和社会保障部网站查询招录机关面试公告，也通过电话向招录机关咨询。
73.笔试需要考多少分才能进入面试名单？
在达到公共科目笔试合格分数线的基础上，根据每个报考职位人员的笔试总成绩从高到低的顺序，确定参加面试的人选，因此，没有一个统一的笔试分数线。
74.如何确定参加面试(专业科目考试)人员名单？
各招录机关将在公共科目笔试合格人员中，按照总成绩从高到低的顺序，按录用计划3－5倍的比例确定参加面试和专业考试的人选。招考职位上没有人员通过公共科目笔试合格分数线或者公共科目笔试合格人数达不到计划录用人数的3倍时，可以通过调剂补充人选。进入面试和专业考试的人员名单将通过人力资源和社会保障部网站公布。面试和专业考试的时间由招录机关确定。
75、面试时考官及工作人员有多少人？如何记分？
面试由面试考官小组进行。面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名，主考官组织全体考官参与面试计划的制订，并对其实施负全责。
面试成绩的评定按测评要素。如果是5个考官，分数平均加权；如果是7个考官，通常采用“体操评分法”，即当场打分后，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后取要素分数平均值，按权重合成总分，并当场公布。工作人员有引导员、统计员以及监督员等。
76、面试的时间和题量是多少？
一般是30分钟左右，5-7道题。如果人数较多，面试就会更加紧凑，每个考生面试时间也有可能压缩到20分钟。
77、普通话不标准，是否会影响面试的成绩？
不会。只要思路清晰、口齿清楚即可。